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公司要聞
盡其才則百事興——上海電驅動2017年儲備班組長培養計劃
[來源:互聯網 ] [ 浏覽點擊:2659 ] [ 發布時間:2017-06-26 ] 字體:[ ]

人才是企業實現戰略目标的基礎,是企業持續發展的不竭動力。企業要有識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、用才的方法,知人善任,廣納群賢。使人盡其才,方能百事興。

在電驅動,有這樣一群人,他們兢兢業業完成各類産品生産任務。他們盡職盡責保障産品品質。他們律己律人提高質量安全理念。


為更好的選才、育才、用才、留才,從而提高企業生産管理效益,推動企業穩定高效發展。上海電驅動2017年特舉辦儲備班組長培養計劃。本次培養方案将從4月份至6月份,持續三個月之久,涉及近30項培訓課程。

儲備班組長——選才

儲備班組長選才苛刻而嚴謹,在學曆、年齡、能力等各個方面均有嚴格要求。經過公司車間各部門推薦及自薦的方式産生初步人員,後由領導及各級考核最終産生11名優秀儲備人員。


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儲備班組長——育才

對于公司發展的後備力量,培養方案從理論結合實際出發,采取書面測試的知識考評和實際運用的積分制考評進行。

培訓課程主要有規章制度培訓、職業化培訓、安全培訓、質量培訓、産線工藝知識培訓等。實施考評規則的同時,班組長也做到了發動全體車間員工齊進步共成長。


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儲備班組長——用才

儲備班組長培養方案可以有力的補充企業發展中的人才需求,及時完善人才梯隊。不僅将在企業生産管理、質量安全等方面發揮指導作用,并将在企業組織建設、目标執行等方面樹立模範作風。


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儲備班組長——留才

此次計劃為班組長制定了明确的激勵計劃及職業發展規劃。确保每位班組長都能有良好的晉升機制,從而更好的激發員工主動性、積極性。



人盡其才,則百事興。電驅動秉持以人為本,創造價值的理念,挖掘人才,培養人才,儲備人才。優化人才配置,強化精細管理,為企業高速持久發展提供了有力保障。